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Sua busca por "Capitulo 1 – Escopo e Gerenciamento de Equipes Assistenciais" obteve 12 resultados.

Página:  de 2

14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

...arianas ou cujos tempos de permanência são mais longos do que a média. Uma análise mais profunda pode revelar que esse profissional também apresenta um número mais elevado de pacientes indigentes do que o normal, o que pode indicar um maior risco em conseqüência da ausência de tratamento pré-natal. Recomendações de pares Quando os dados fornecidos pelos candidatos não são suficientes, os hosp......

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14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

...s em outras instituições onde os profissionais tenham atuado mais. O uso de formulários de avaliação é essencial para obter as informações próprias para a decisão de julgamentos. Os Capítulos 2 e 3 apresentam exemplos desses formulários. Algumas alterações simples podem transformá-los em ferramentas adequadas para os processos de reavaliação. Avaliações e resultados A parte de avaliações e re......

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07/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...e nomeação inicial Aborda temas como verificação, credenciamento e concessão de privilégios; descreve, em linhas gerais, as exigências da Joint Commission; explora alguns aspectos das nomeações iniciais; e indica as melhores práticas em campos que extrapolam os requisitos da Joint Commission. Além disso, descreve o processo de apresentação de propostas e inclui uma seção atualizada sobre......

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07/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...eação, renomeação, concessão e renovação de privilégios, na realidade, essas decisões se baseiam em recomendações do comitê executivo da equipe médica e do departamento ou especialidade clínica do candidato. Os hospitais devem ter informações confiáveis para poder julgar um candidato. As relações entre os corpos diretivos, as equipes assistenciais e a administração dos hospitais são ext......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...zações, o período provisório é utilizado para avaliar desempenhos profissionais. Esse período costuma variar entre seis meses e dois anos. Os métodos utilizados nas avaliações profissionais feitas durante períodos provisórios não precisam ser previstos nos regimentos. Nesse caso, eles devem fazer parte dos documentos de políticas e procedimentos. Tais métodos podem incluir as revisões concorrentes......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...ão em medicina (MD), titulação em osteopatia (DO), titulação em cirurgia odontológica (DDS), titulação em medicina podiátrica (DPM) e outros profissionais autorizados por lei e por dispositivos regimentais a atender e tratar pacientes sem orientação ou supervisão. Além disso, o capítulo discute os processos de credenciamento de outros tipos de profissionais, incluindo enfermeiros especializados em......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

...profissional. Os hospitais têm flexibilidade para determinar o mecanismo de avaliação desses profissionais, com exceção de alguns impedimentos à avaliação de APRNs e PAs não-independentes, descritos a seguir. A avaliação de experiências, formação e competências pode ser feita pelos departamentos de recursos humanos. Entretanto, dependendo das responsabilidades profissionais (p. ex., profissionais ......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

...ais; · aprovação e cumprimento das disposições regimentais pelos corpos diretivos; · execução e cumprimento dos dispositivos regimentais pelas equipes assistenciais organizadas; · garantia de que regimentos, normas, regulamentos e políticas das equipes assistenciais não entrem em conflito com os regimentos dos corpos diretivos. No caso de hospitais que têm departamentos médicos,......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...os, assistentes sociais clínicos licenciados e enfermeiros práticos também podem ser licenciados para a prática independente por um ou mais Estados americanos. Portanto, esses profissionais podem receber privilégios, a critério das organizações, para atenderem sem supervisão. A Joint Commission apenas aprova as políticas organizacionais que estejam em conformidade com a legislação estadual adequad......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...s. O Exemplo 3.7 apresenta a aplicação da concessão de privilégios principais e procedimentos especiais para psicologia clínica. EXEMPLO 3.6. RADIOLOGIA DIAGNÓSTICA E RADIOLOGIA INTERVENCIONISTA EXEMPLO 3.7. FORMULÁRIO PARA PRIVILÉGIOS EM PSICOLOGIA CLÍNICA Combinação de sistemas Considerando a natureza extremamente complexa das várias especialidades de práticas clínicas......

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