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Sua busca por "Capitulo 1 – Escopo e Gerenciamento de Equipes Assistenciais" obteve 12 resultados.

Página:  de 2

14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

... e obstetras podem ser reunidos em uma única lista. Esss organização permite comparar o desempenho de pares e identificar as tendências da prestação de serviços. Dados sobre o tempo de permanência médio ou taxas de mortalidade reportados para um indivíduo podem levar a conclusões mais claras quando comparados aos dados de seu grupo de pares. Mesmo assim, é necessário tomar cuidado ao considerar os......

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14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

...gaging physicians in safety initiatives. Joint Commission Perspectives on Patient Safety 3(4):7-8, 2003. Melhores práticas Educação de diretores e executivos de departamentos A fim de ajudar diretores e executivos de departamentos a definir prioridades e objetivos, é importante educá-los a respeito das exigências da Joint Commission sobre reavaliações, renomeações e renovações de privilégios......

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07/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...a exercer as respectivas funções. A administração do hospital é responsável pelo credenciamento e pela concessão de privilégios clínicos. Ainda que o corpo diretivo seja o órgão que toma as decisões finais nos processos de nomeação, renomeação, concessão e renovação de privilégios, na realidade, essas decisões se baseiam em recomendações do comitê executivo da equipe médica e do departa......

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07/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...dades extremamente importantes. Os profissionais da área médica prestam serviços cada vez mais complexos, com maior gama de opções diagnósticas e terapêuticas, em hospitais e em outros estabelecimentos de saúde. A necessidade de monitorar a qualidade do atendimento e a segurança dos pacientes aumentou significativamente. Os pacientes internados em hospitais exigem os tratamentos competentes a que ......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...o As fontes primárias para verificação de formação acadêmica e treinamento profissional envolvem coleta de informações em escolas ou programas profissionais (como programas de estágios, residências e bolsas de estudo para médicos), bem como verificação da conclusão bem-sucedida de cada experiência educacional ou treinamento. Os hospitais que fazem suas próprias verificações primárias costumam env......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...crição. Esses planos costumam descrever a forma de seleção e manutenção das equipes assistenciais por meio do desenvolvimento profissional e de outros programas. A decisão de dar oportunidade a candidatos potenciais deve ser tomada na esfera administrativa. Para evitar conflitos de interesse, as equipes assistenciais não podem participar das decisões de recusar propostas de inscrição. Avançam as ......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

... · avaliar e recomendar às autoridades hospitalares fontes externas de cuidado tratamento e serviços não-fornecidos pelo departamento ou pela organização; · integrar o departamento ou o serviço às funções principais da organização; · coordenar e integrar serviços intra e interdepartamentais; · desenvolver e implementar políticas e procedimentos para orientar e apoiar a prov......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

...r apresentadas pelos corpos diretivos. Elas precisam ser aprovadas, conjuntamente, pelas equipes assistenciais e pelos próprios corpos diretivos. As alterações em geral formam um processo com as seguintes etapas: (a) aprovação pelos comitês regimentais e pelos comitês médicos executivos; (b) comunicação prévia de revisões específicas aos membros votantes das equipes assistenciais; (c) procedimento......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

... para o sucesso de qualquer supervisão. Se os indivíduos supervisionados aceitarem discutir suas escolhas terapêuticas e diagnósticas, as metas do processo de monitoramento poderão ser atingidas mais rapidamente. A capacidade e a sensibilidade dos supervisores para apresentar comentários construtivos e a disposição dos indivíduos supervisionados para incorporar essas sugestões em sua atividade gar......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...l para radiologia diagnóstica, intervencionista e de imagens. O Exemplo 3.7 apresenta a aplicação da concessão de privilégios principais e procedimentos especiais para psicologia clínica. EXEMPLO 3.6. RADIOLOGIA DIAGNÓSTICA E RADIOLOGIA INTERVENCIONISTA EXEMPLO 3.7. FORMULÁRIO PARA PRIVILÉGIOS EM PSICOLOGIA CLÍNICA Combinação de sistemas Considerando a natureza extremame......

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