...l, o qual pretendemos que seja uma ferramenta essencial para o ensino e a atualização dos médicos de todo o país. O projeto conta com o apoio da Associação Brasileira de Educação Médica (ABEM). De fato, houve um pré-lançamento no Congresso Nacional da ABEM em outubro de 2009, mas, devido às inúmeras sugestões dos professores, optamos por adiar o lançamento para o início de 2010 e implementar as al......
...t 2. J Nurses Staff Dev 17 (1): 49-52, 2001. Além de administrar, os enfermeiros-administradores devem desenvolver fortes habilidades de liderança. Um enfermeiro-administrador eficiente pode motivar os membros da equipe a ir além do próprio interesse visando o bem do hospital, transformar os membros da equipe em líderes e elevar o desempenho do pessoal acima das expectativas.16 Modelando e......
...etência para identificar padrões e tendências e responder às necessidades de treinamento e de educação do pessoal. · Fundamentado nos esforços de melhoria de desempenho da organização. * O termo competência “específica à idade” não aparece mais nos padrões da Joint Commission Human Resources devido aos freqüentes mal-entendidos entre as organizações credenciadas. O padrão HR.3.10, no en......
...ndimento de saúde e organizações de enfermagem, como a National Student Nurses Association, a National League for Nursing, a American Nurses Association, a American Organization of Nurse Executives e a Sigma Theta Tau International, a empresa espera trazer mais pessoas para a enfermagem (incluindo homens e minorias), desenvolver maior número de enfermeiros-educadores e reter o talento já existente......
...do hospital orientará a equipe de enfermagem em sua prática e o hospital, como um todo, em seu relacionamento com a enfermagem. Porter-O’Grady introduziu o conceito de comando compartilhado para suprir essa necessidade há duas décadas. A Figura 3.2 mostra o modelo de prática profissional adotado no Main Line Health System, uma rede de fornecimento de atendimento de saúde, sem fins lucrativos, dos ......