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Sua busca por "Reavaliacao Renomeacao e Renovacao de Privilegios Clinicos" obteve 10 resultados.
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14/05/2013
Hospitalar
...dade profissional, conforme definido nos regimentos, incluindo acordos e sentenças finais; · documentação sobre o estado de saúde dos candidatos; · informações sobre o desempenho profissional, incluindo habilidades clínicas e técnicas, bem como atividades para melhoria do desempenho desenvolvidas pelos hospitais, se esses dados estiverem disponíveis; · dados profissionais relevan......
14/05/2013
Hospitalar
...s dos departamentos das equipes assistenciais e da área de melhoria da qualidade. Nesse caso, os dados podem ser analisados e destacados de maneira informal, por exemplo, com notas chamando a atenção para áreas problemáticas, ou de maneira mais formal, por meio de memorandos que esbocem os comentários do revisor. A análise dos dados pode revelar com maior clareza as tendências do atendimento pres......
14/05/2013
Hospitalar
...a cada organização a determinar, individualmente, com base em suas necessidades, os mecanismos mais adequados para o cumprimento dos padrões. Ao avaliar a possibilidade de implantar esse processo de supervisão, as organizações devem considerar vários fatores. Entre eles, os mais relevantes são as razões para implantar o processo, a maneira de aplicá-lo a cada circunstância e os resultados esperado......
14/05/2013
Hospitalar
...neamento de privilégios são essencialmente idênticos e podem, a critério dos hospitais, ser conduzidos de forma simultânea. Contudo, os candidatos a membros da equipe podem ser nomeados sem privilégios, ao passo que os candidatos a privilégios não precisam ser, necessariamente, membros das equipes. A administração de alguns hospitais julga mais conveniente fazer revisões de credenciais e conceder ......
07/05/2013
Hospitalar
... padrões da Joint Commission, segunda edição, destina-se a todos os membros de equipes de assistência médica que compartilham da responsabilidade pelo cumprimento das exigências da Joint Commission. Esse grupo inclui representantes do corpo diretivo, da equipe assistencial, da administração do hospital, dos serviços médicos, da coordenação de pesquisa, do conselho legal e de disciplinas relacionad......
07/05/2013
Hospitalar
...iamento do corpo assistencial: manual aos padrões da Joint Commission. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2009. Joint Commission Resources GERENCIAMENTO DO CORPO ASSISTENCIAL Manual aos padrões da Joint Commission 2ª edição Tradução: Paulo Henrique Machado Consultoria, supervisão e revisão técnica desta edição: Paulo Marcelo Zimmer – Médico. Diretor de Operações – Hospital Mãe de Deus ......
07/05/2013
Hospitalar
...icamente uma lista das alterações e as respectivas datas de aprovação. Essa lista cronológica de alterações regimentais é extremamente útil para fins históricos e para consulta de assuntos jurídicos. As atas dos corpos diretivos devem evidenciar claramente as aprovações das alterações regimentais. As datas de aprovação de cada nível do processo devem ser incluídas nas cópias dos regimentos. Os ap......
07/05/2013
Hospitalar
...trovérsia considerável em torno da frase “sem orientação ou supervisão”. Em alguns Estados norte-americanos, certos tipos de profissionais são autorizados a cuidar de pacientes, dentro do escopo da respectiva licença, somente mediante indicação de um médico. Algumas organizações interpretam erroneamente esse fato, considerando que o profissional está exercendo a profissão sob supervisão. Na reali......
14/05/2013
Hospitalar
...as e transmitidas pela agência são suficientemente pertinentes a determinado item. Em caso negativo, é necessário obter informações adicionais. · Quando necessário, os usuários poderão contratar processos de controle de qualidade junto à agência para solucionar erros de transmissão, inconsistências ou outros problemas relacionados a dados que venham a ser identificados ao longo do tempo. · ......
14/05/2013
Hospitalar
...s; · se a participação do candidato em equipe assistencial de outra organização foi cancelada; · se o candidato sofreu limitação, redução, reprovação ou perda de privilégios clínicos; · se as organizações constatam que houve algum padrão atípico ou um número excessivo de ações legais de responsabilidade profissional que resultaram em sentenças finais contrárias aos candidatos. ......
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