...ompetência dos candidatos para executar quaisquer tarefas incluídas na lista de atividades principais e, quando necessário, modificar os privilégios principais. A medicina da família é uma especialidade bastante adequada à abordagem dos privilégios principais. O Exemplo 3.3 demonstra esse método de delineamento para médicos da família nas áreas de especialidades de medicina, pediatria, obstetríci......
...ente. Por exemplo, a American Academy of Pediatrics (AAP) estabeleceu categorias progressivas que definem a liberdade do profissional para decidir e tratar de forma independente cada caso. Essas categorias são as seguintes: · Categoria I: Tratamento de doenças, lesões ou condições, ou execução de procedimentos com baixo risco para os pacientes. Os critérios para solicitação de privilégio......
...ormações em outras instituições onde os profissionais tenham atuado mais. O uso de formulários de avaliação é essencial para obter as informações próprias para a decisão de julgamentos. Os Capítulos 2 e 3 apresentam exemplos desses formulários. Algumas alterações simples podem transformá-los em ferramentas adequadas para os processos de reavaliação. Avaliações e resultados A parte de avaliaçõ......
...orça motivadora da profissão, e não como atividades “extras”. Os defensores das equipes assistenciais enfatizam esse assunto, e as equipes organizadas transformam-no em desenvolvimento profissional permanente. As equipes assistenciais organizadas criam lideranças para medir, avaliar e melhorar os processos que dependem, basicamente, das atividades de um ou mais profissionais independentes licenci......
...As deliberações das equipes assistenciais, no que diz respeito às recomendações para nomeações, incluem informações fornecidas por pares dos candidatos. · Os procedimentos estruturados definidos em regimentos, normas, regulamentos, políticas e procedimentos das equipes assistenciais tornam mais ágil o processamento das propostas. · Recomenda-se manter registros individuais para todos o......
...nciam licenciamentos, experiências ou treinamentos relevantes, competências atuais e capacidade para a execução dos privilégios pleiteados. · No caso de candidatos indicados pela primeira vez, os hospitais devem verificar, sempre que possível, as informações sobre licenciamentos, treinamentos específicos, experiências e competências atuais fornecidas por fontes primárias. · Qualquer aç......
...s assistenciais devem indicar a freqüência e o mecanismo das alterações estatutárias. Isso facilita e orienta o processo dessas alterações. A estrutura organizacional das equipes assistenciais precisará ser alterada com o passar do tempo, por exemplo, quanto ao número de departamentos, aos tipos de comitês e à necessidade de participação em reuniões. As lideranças e os provedores de serviços prof......
...idades e características particulares de cada equipe e que assegurem, ao mesmo tempo, o cumprimento da legislação estadual e federal. Alteração nos regimentos de equipes assistenciais Os regimentos das equipes assistenciais devem indicar a freqüência e o mecanismo das alterações estatutárias. Isso facilita e orienta o processo dessas alterações. A estrutura organizacional das equipes assisten......
...or esse motivo, a Joint Commission se dedicou à publicação desta segunda edição. Seu uso permitirá que os leitores avaliem os respectivos processos de credenciamento e concessão de privilégios e implementem as melhorias necessárias. Público-alvo Gerenciamento do corpo assistencial: manual aos padrões da Joint Commission, segunda edição, destina-se a todos os membros de equipes de a......
...cimento substancial nos processos relativos a APRNs, PAs e outros profissionais das organizações de assistência médica, assim como aumentou a necessidade de dinamizar esses processos nos casos de catástrofes naturais ou provocadas pelo homem. O material apresentado na primeira edição foi revisto e corrigido, quando necessário. Todos os capítulos contêm novos materiais sobre credenciamen......
...ientação Processo que fornece treinamento inicial e informações para avaliar competências de membros de equipes assistenciais. Esse processo estabelece as responsabilidades empregatícias, assim como missão, visão e valores da organização. Políticas e procedimentos Descrição formal que estabelece como definir, organizar e executar gerenciamento, administração ou processos de atendimento clínic......
...os diretivos. Esses grupos são responsáveis por fazer recomendações específicas diretamente aos corpos diretivos, bem como por receber e agir de acordo com relatórios e recomendações dos comitês das equipes assistenciais, dos departamentos clínicos, dos departamentos de serviços e de grupos de atividades. Competência Determinação de capacidades, conhecimentos e habilidades individuais para o ......
...Society for Healthcare Human Resources Administration and the Society for Healthcare Strategy and Market Development, 2001, p. 8. 23. Institute of Medicine, Committee on the Work Environment for Nurses and Patient Safety (Ann Page, ed.): Keeping Patients Safe: Transforming the Work Environment of Nurses. Washington, D.C.: National Academies Press, 2004. http://books.nap.edu/catalog/10851.html?......
... para a melhoria e a expansão das oportunidades para a educação em enfermagem. Dotações e bolsas de estudo. Todas as faculdades e universidades possuem um setor de auxílio financeiro. As bolsas de estudo, os empréstimos e as concessões podem ser específicos aos programas particulares, à identificação étnica, ao estado de residência, à idade, ao sexo, e assim por diante. As oportunidades de estudo......