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Sua busca por "2 Escopo" obteve 80 resultados.

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26/08/2009

Biblioteca Livre

2 Escopo

...os minerais e metálicos, assim como trabalhadores em agricultura. SOBRE OS DIREITOS AUTORAIS DO DOCUMENTO Consta no documento: “Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial.” O objetivo do site MedicinaNet e seus editores é divulgar este importante documento. Esta reprodução p......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

...ssistenciais sejam constantemente informadas quanto a alterações ou que tenham acesso regular a cópias completas e atualizadas dos regimentos. Em geral, deve-se preservar pelo menos uma cópia dos regimentos antigos na administração, pois podem vir a ser úteis para equipes assistenciais, corpos diretivos, gerências de risco e consultorias jurídicas. É importante manter um documento que contenha es......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

...ue digam respeito a determinados artigos regimentais. A preparação de um resumo dos regimentos também pode ser muito útil na orientação de candidatos às equipes assistenciais. Esse resumo pode incluir descrições sucintas dos principais assuntos tratados nos artigos do documento. Muitas perguntas feitas por novos candidatos, como “Quais são as categorias da equipe?”, “Quais são as exigências para ......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...ais e os privilégios temporários. As informações obtidas durante a verificação são usadas para determinar indicações para equipes assistenciais e concessão de privilégios. As competências atuais são fatores importantes no delineamento de privilégios. O método de avaliação de competências é fundamental tanto para privilégios iniciais quanto para sua renovação. O nível de treinamento e de experiênc......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...não é verdade; · os candidatos (a privilégios iniciais ou a renovação) não solicitam o escopo completo dos privilégios desejados. Na maioria das vezes, por causa da concessão de privilégios opostos às necessidades departamentais; · repetidas vezes, diretores ou comitês avaliadores de privilégios questionam ou criticam a forma ou o conteúdo das listas ou dos critérios; · o sistema......

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14/05/2013

Hospitalar

Usando os padrões da Joint Commission para gerenciar o fluxo de pacientes e prevenir a superlotação

...o pronto-socorro podem ser muito variados. É comum que alguns dos processos envolvidos sejam negligenciados. Por exemplo, um paciente pode ser admitido, mas não designado imediatamente a um leito da internação devido a um acúmulo no sistema, e, então, ser liberado do pronto-socorro. Em conseqüência, o paciente pode ser colocado em uma área de espera e não receber avaliações nutricionais, psicológi......

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14/05/2013

Hospitalar

Usando os padrões da Joint Commission para gerenciar o fluxo de pacientes e prevenir a superlotação

...seus elementos de desempenho (EDs) tornaram-se efetivos em 1º de janeiro de 2005. Em 1º de julho de 2004, os pesquisadores exploraram o progresso do hospital com relação à satisfação desse padrão e de seus EDs e deram instruções sobre os achados. Esses achados não estão incluídos no relatório da pesquisa, nem influenciam a decisão de acreditação final do hospital. [††] Exploração. Aproveitar-se......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

... experiência educacional ou treinamento. Os hospitais que fazem suas próprias verificações primárias costumam enviar uma carta para as instituições de treinamento. Além de informações sobre o sucesso dos programas e o cumprimento das datas, os hospitais devem obter informações sobre desempenho, capacidade para execução de privilégios pleiteados e comportamento dos candidatos. Essas informações são......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...es ou de padrão inferior. Em segundo lugar, uma das grandes metas dos processos de credenciamento é evitar perdas financeiras para as instituições hospitalares em conseqüência do despreparo de determinados profissionais, além de preservar e reforçar a reputação dos hospitais e dos outros profissionais. As verificações e revisões de credenciais são necessárias, ainda, para atender as formalidades d......

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14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

...ortantes para a análise de tendências. Outro método é criar perfis para profissionais de áreas de especialidades semelhantes. Por exemplo, todos os neurologistas, médicos da família, cirurgiões ortopedistas, psicólogos, enfermeiros e obstetras podem ser reunidos em uma única lista. Esss organização permite comparar o desempenho de pares e identificar as tendências da prestação de serviços. Dados ......

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