...sões feitas pelos comitês executivos e recomendações para os corpos diretivos; · reconhecimento dos corpos diretivos como autoridades máximas para renomear, renovar, revisar ou revogar privilégios clínicos. Entretanto, os métodos utilizados para verificar as competências atuais são marcadamente diferentes dos utilizados para revisar competências iniciais, conforme já mencionado. Nos cas......
...o) de drogas ou bebidas alcoólicas. Avaliar se determinado profissional tem ou não capacidade adequada para os privilégios pleiteados é um problema sério enfrentado diversas vezes pelas equipes assistenciais. Em geral, a melhor abordagem é identificar evidências objetivas de desempenhos que estão ou estiveram abaixo dos padrões aceitáveis (p. ex., situações de indisponibilidade de atendimento, or......
... da qualidade _____ O processo para estabelecer o sistema de supervisão da qualidade foi detalhado. _____ As circunstâncias e as definições da supervisão da qualidade foram especificadas. _____ As políticas departamentais ou as políticas específicas de supervisão da qualidade relativas aos itens abaixo foram consideradas e desenvolvidas: _____ Indenização; _____ Qualificações do supervisor; ......
... os processos de renovação e revisão de privilégios se fundamentem no monitoramento de informações sobre desempenho profissional, capacidade de julgamento e habilidades clínicas e técnicas. O Capítulo 4 descreve e analisa com particular atenção os processos de reavaliação, renomeação e renovação de privilégios. Concessão de privilégios para mais de um departamento ou serviço Às vezes, os cor......
...os, equipes assistenciais e corpos diretivos, com dicas, orientações para solução de problemas e exemplos reais e atualizados. Capítulo 2: Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial Aborda temas como verificação, credenciamento e concessão de privilégios; descreve, em linhas gerais, as exigências da Joint Commission; explora alguns aspectos das nomeações iniciais; e indic......
...e nomeação de profissionais da área médica por meio do processo seletivo utilizado pelas equipes assistenciais. O livro apresenta uma descrição completa do capítulo “Medical staff”, do Comprehensive accreditation manual for hospitals (CAMH)*, que passou por uma revisão criteriosa, resultando em um capítulo totalmente atualizado. Este livro descreve os padrões relativos a estatutos, cred......
...ntos à avaliação de APRNs e PAs não-independentes, descritos a seguir. A avaliação de experiências, formação e competências pode ser feita pelos departamentos de recursos humanos. Entretanto, dependendo das responsabilidades profissionais (p. ex., profissionais com responsabilidades de alto risco), os indivíduos podem ser credenciados e privilegiados pelo processo seletivo da equipe assistencial. ......
...spensão automática da participação na equipe assistencial ou de privilégios clínicos de um profissional; · indicações e procedimentos para suspensão sumária da participação na equipe ou de privilégios clínicos de um profissional; · implementação de procedimentos para suspensões automáticas, quando indicado; · implementação de procedimentos para suspensões sumárias, quando indicad......
...r atrasos no recebimento das informações. Ao enviar cartas para instituições de treinamento, é importante anexar cópia dos privilégios pleiteados e perguntar se o candidato foi devidamente treinado para o exercício dessas funções. Isso pode revelar informações sobre treinamentos e experiências específicas dos candidatos. Muitos programas de treinamento possuem listas dos procedimentos que os cand......
...de todos os médicos por eles certificados. As informações são disponibilizadas em CD-ROM para todos os interessados, o que a caracteriza como fonte primária. Vários conselhos da ABMS fornecem informações online sobre certificações. Além disso, a AOA publica um diretório de osteopatas certificados por conselhos. Delegação da verificação de credenciais Todas as organizações cujas decisões tenha......