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Sua busca por "Visao Geral Dos Desafios Que Afetam os Enfermeiros Lideres" obteve 13 resultados.

Página:  de 2

14/05/2013

Hospitalar

Visão geral dos desafios que afetam os enfermeiros-líderes

...4 horas ou em sete dias. O trabalho de enfermagem é física e emocionalmente exigente. Alguns profissionais de enfermagem trabalham em ambientes perigosos, ou até mesmo hostis, que envolvem determinado grau de risco para a saúde e para a segurança. As lesões na coluna e as picadas de agulha ocorrem freqüentemente entre o pessoal de enfermagem. Ambas podem ser evitadas com o equipamento apropriado.......

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14/05/2013

Hospitalar

Visão geral dos desafios que afetam os enfermeiros-líderes

...mo latina, 2,8% como asiática e 1% como norte-americanos nativos ou nativos do Alasca.29 As minorias raciais e étnicas continuam a ser sub-representadas entre os profissionais de saúde, apesar da crescente diversidade da população dos Estados Unidos. Os esforços para aumentar a proporção de minorias sub-representadas (p. ex., afro-americanos, hispânicos/latinos e indígenas americanos) entre os pr......

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14/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...m discussões relacionadas aos padrões pertinentes ao conteúdo do livro. Finalmente, o livro apresenta estudos de caso sobre projetos reais desenvolvidos em outras organizações. Agradecimentos Agradecemos aos esforços de Helen Fry, M. A., na redação deste livro, e de Helen Hoesing, Ph.D, R.N. e consultora sênior da JCR, por contribuir com um conteúdo especializado. Também agradecemo......

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14/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...agem (PPGEnf/EEUFRGS). Mestre em Educação (EDU/PUCRS). Docente na área de administração em enfermagem e serviços de saúde (EENF/UFRGS). Membro do Núcleo de Estudos sobre Gestão em Enfermagem (NEGE). Introdução Devido à crescente complexidade do atendimento proporcionado pelos hospitais, os enfermeiros-líderes são, hoje, membros fundamentais da liderança hospitalar, participando nas ......

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26/09/2013

Hospitalar

Capítulo 12 – Controle de infecções no processo de acreditação

...rreram nos últimos 12 meses • Tipos de análises feitas com dados do controle de infecções, incluindo comparações com benchmarks internos e externos • Comunicação dos dados relacionados ao controle de infecções: freqüência e audiência • Estratégias para reduzir o risco de incidência de infecções mediante atividades de prevenção e controle (treinamento de equipes, ambientes dos pro......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...equisitos básicos devem ser atendidos: 1. Os locais remotos devem ser acreditados pela Joint Commission. 2. O profissional deve ter privilégio para realizar, no local remoto, os serviços a serem executados no local de origem. 3. O local de origem deve registrar uma revisão interna do desempenho do profissional, sendo responsável pelo envio de informações ao local remoto, para facili......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...obre o escopo e o nível de habilidade e desempenho do candidato em relação aos privilégios solicitados e sobre o cumprimento de suas responsabilidades na qualidade de membro da equipe médica. EXEMPLO 2.9. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE PARES PARA INDICAÇÃO PARA EQUIPES ASSISTENCIAIS As revisões de credenciais necessitam de recomendações feitas por pares, isto é, indivíduos com a mesma di......

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14/05/2013

Hospitalar

Enfermeiros: líderes e coordenadores do cuidado

..., tratamentos, terapias, cirurgias e data antecipada para alta ou transferência. O estilo de comunicação do indivíduo envolve diversos comportamentos, como o modo de portar-se, a atenção e a cordialidade em relação aos outros, o contato visual, a postura e a linguagem corporal, o tempo dispensado ao ouvir em comparação com o tempo falado, a velocidade da fala, as interações positivas (palavras út......

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14/05/2013

Hospitalar

Enfermeiros: líderes e coordenadores do cuidado

... É fundamental demonstrar respeito pelo tempo dos outros. Algumas frases que demonstram respeito aos indivíduos pressionados pelo tempo são apresentadas na Tabela 1.2, a seguir. Quando se indica que se necessita de apenas alguns minutos do tempo da pessoa, não se deve ultrapassar esse limite. Quando mais tempo é necessário, deve ser solicitado. Tabela 1.2. Solicitação respeitosa do tempo alh......

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14/05/2013

Hospitalar

Criando um ambiente de trabalho atraente e retentor

...agem é de 3% e o de rotatividade dos enfermeiros é de 10,5%, bem abaixo dos índices nacionais. Estratégia: Delegação. A delegação apropriada, direcionada, pode ajudar a equipe de enfermagem a enfrentar os desafios de suas atribuições, porém envolve mais do que simplesmente pedir que alguém realize uma tarefa. É preciso encorajar os enfermeiros da equipe a agirem ou delegarem ações apropriadas ......

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