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Sua busca por "Visao Geral Dos Desafios Que Afetam os Enfermeiros Lideres" obteve 13 resultados.

Página:  de 2

14/05/2013

Hospitalar

Visão geral dos desafios que afetam os enfermeiros-líderes

...ais estão enfrentando a tão divulgada crise atual da escassez de enfermagem, sobretudo em áreas especializadas, como a emergência e o cuidado ao paciente crítico. Embora a escassez de enfermagem varie de região para região, ela é definitivamente um problema nos Estados Unidos. O assunto, no entanto, é mais complexo do que o simples desequilíbrio entre a oferta e a demanda, pois não se limita aos e......

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14/05/2013

Hospitalar

Visão geral dos desafios que afetam os enfermeiros-líderes

... nos hospitais norte-americanos estão trabalhando em turnos mais longos (acima de 12,5 horas) aproximadamente em 40% do tempo. · Uma vez que o turno ultrapasse 12,5 horas, a probabilidade de o enfermeiro cometer um erro triplica. (O risco começa a aumentar na marca das 8,5 horas.) · Os enfermeiros trabalham em média 55 minutos acima do programado por dia. · Os enfermeiros deixam ......

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14/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...len Fry, M. A., na redação deste livro, e de Helen Hoesing, Ph.D, R.N. e consultora sênior da JCR, por contribuir com um conteúdo especializado. Também agradecemos às muitas organizações e aos indivíduos que forneceram materiais para os exemplos apresentados. Suas contribuições enriqueceram consideravelmente esta publicação. [*] N. de T.: Joint Commission’s National Patient Safety Goals.......

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14/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...ra em Administração (PPGA/EAUFRGS). Docente na área de administração em enfermagem e serviços de saúde (EENF/UFRGS). Vice-coordenadora do Núcleo de Estudos sobre Gestão em Enfermagem (NEGE). Clarice Maria Dall’Agnol – Doutora em Enfermagem (EEUSP). Docente na área de administração em enfermagem e serviços de saúde (EENF/UFRGS). Coordenadora do Núcleo de Estudos sobre Gestão em Enfermagem (NEGE). A......

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26/09/2013

Hospitalar

Capítulo 12 – Controle de infecções no processo de acreditação

...o e customizam esses processos, adaptando-os às peculiaridades das organizações. O PFP é uma atividade aberta. A maior parte das informações utilizadas para determinar os dados específicos do PFP são disponibilizadas pelas fontes das próprias organizações e pelas fontes públicas. O PFP integra os dados e recomenda aos grupos clínicos e de serviços e às áreas com foco em prioridades a realização d......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...ecionar ou prestar atendimento, tratamento ou serviços por um link de telemedicina. Os exemplos incluem teledermatologia, telepsiquiatria e telecirurgia. Os profissionais responsáveis têm de ser credenciados e privilegiados para prestar serviços relevantes nos locais onde estão os pacientes. Esses locais são denominados locais de origem. A justificativa é que os locais de origem têm a responsabili......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...rados apenas para atender pacientes e necessidades assistenciais. Ao considerar os privilégios temporários, as equipes médicas e os hospitais devem avaliar os riscos de concedê-los a profissionais sobre os quais não tenham informações completas. Além disso, é importante considerar o compromisso do próprio hospital em prestar pronto e adequado atendimento médico aos membros de sua comunidade. A......

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14/05/2013

Hospitalar

Enfermeiros: líderes e coordenadores do cuidado

...oordena como essas ações são realizadas no hospital porque está mais familiarizada com os papéis e as contribuições dos diversos prestadores de cuidados envolvidos. Na maior parte dos hospitais, os enfermeiros são os coordenadores formais do cuidado na reabilitação cardíaca, na recuperação de acidentes vasculares cerebrais (AVCs) ou nos programas de tratamento do câncer. Em outros, os enfermeiros ......

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14/05/2013

Hospitalar

Enfermeiros: líderes e coordenadores do cuidado

...ndos da equipe, enviadas por correspondência ou colocadas nas caixas de correio, distribuídas no final da reunião precedente) · Assegurar liderança e apoio organizacional Tarefas do moderador; apresentadores alternados eventualmente Revisão distribuída dos principais temas Sugestão de atividades de acompanhamento Fonte: Resumido de Brook-Brunn J.A.: Developing a unit-based journal cl......

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14/05/2013

Hospitalar

Criando um ambiente de trabalho atraente e retentor

...erece serviços de cuidados infantis e empregos de nove meses com folga no verão. Os índices de vagas na enfermagem diminuíram de 12,8 para 6,2% em 2003.28 Muitas vezes, os enfermeiros que deixam o hospital desejam retornar após a resolução de uma situação temporária em suas vidas pessoais. Quando todas as alternativas falham, os líderes podem considerar a oferta de uma folga não-remunerada, sem a......

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